重庆户外拓展公司：企业全员参与拓展训练的目的

作为成人培训，必须根据成人的学习特点，更多地采用体验式、参与式的培训方法，通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目、游戏，通过营造让学员挑战极限的环境氛围，让学员去体验，获得切身的感受、体会，再通过培训师的激励引导，让学员获得心灵上的震撼、升华，达到培训需要的效果。通过以下几个步骤设计团队凝聚力拓展训练课程：   

1.提供轻松自在的氛围,让学员彼此了解，信任与被信任，破除人际藩篱,建立相互信任的关系。

2.跳出框架式的思维，建立开放的心胸，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。

3.引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)了解团队现况，增加向心力达到团队建立的目标。

4.破除本位主义，通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双鸁的喜悦。

适合人群：                                                                                                    

1、全体职员（公司或部门刚成立或新组建，期望全体人员同心协力，提升团队精神，共创佳绩）

2、跨职能部门的团队（原先公司各部门工作相对独立，但现在需要更多的部门间的协作配合，形成大团队的意识，减少隔阂，提高公司效率。）

3、公司或部门合并（期望来自不同团队的成员更好融合，提升团队绩效）

4、部门沟通不足（期望各部门更有效的配合，共享，增强企业凝聚力，提高企业运作效率）

5、员工长时间工作，身心疲惫，期望团队振奋士气或者作为一种成绩的奖励。

6、期望公司中高层切身体验团队合力和感受团队精神，进而对团队有清晰的认识与把握。

培训目的：                                                                                                  

完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新人，发现潜力；

加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；

帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程；

帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；

开发潜能，培养积极向上的心态和搭建良好的心理素质；

磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥；