拓展锻炼考究团队肉体，倡导共享。关于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们取得自信，加强沟通谐和才能。

时间长了，员工难免有惰性以至私心，热情渐渐衰退。在原封不动的环境里，靠固有沟通方式很难处理这些问题。当员工看不到出路，感受不到团队暖和时，就会跳槽。此时，拓展锻炼可在一定水平上增强沟通谐和，改善员工态度。

从职业心理安康的角度来剖析，组织革新对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反响，如若员工没有足够的才能对付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织革新的执行过程产生消极的影响。

拓展锻炼设置了富有应战、激情并充溢兴趣的任务，有助于调整思想僵化的管理者，以至全面重建学问构造，使思想重新高速运转，擦出新火花。

严重突发事情是指忽然发作，影响宏大，对员工生理和心理产生宏大冲击的事情。突发事情的目睹者或者直接相关人员心理上产生了宏大冲击，特别需求心理干预。此外，许多危机事情的影响一旦产生后，并不会立即表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事情的画面并因而会反复呈现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开端构成。

依据国际规范，工作倦怠包括心情衰竭、放荡不羁和成就感低落三个指标。通常表现为一种觉得疲倦或波折的状态，可表现为生理、心理多种病症。

职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，招致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强毁坏力的要素。